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比如，万科一位高级经理级别的员工以前的薪资结构是底薪14400元，绩效薪资3600元，现在是底薪7600元，减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。一位万科员工称，去年开始，万科就提出了薪资调整方案，这一方案被称作“一年一起立”，即每年根据员工个人贡献情况核定薪资，薪资不再因为固定的岗位或者职位而固定。比如说，同样职位的两个同事，可能因为工作状态和贡献的不同，最后拿到的钱并不一样。从去年调整的情况来看，有人收入微涨，有的则下降，有更多的绩效导向意味。

“畅通”，旨在从根本上疏通中国经济“血脉”，促经济良性运转。会议明确，要形成国内市场和生产主体、经济增长和就业扩大、金融和实体经济良性循环。在张燕生看来，这是针对金融脱离实体经济、服务实体经济能力欠缺等长期以来困扰中国经济的问题，是中国构建现代化经济体系的必然要求。此外，“畅通”还有增进各宏观管理部门协调配合，确保各项改革和惠民措施能够真正落实到位的含义。

铜牌争夺战中，俄罗斯队的莱兹科娃上演帽子戏法，她带领球队在第二节拉开比分领跑后一直保持领先位置，俄罗斯队最终以11比9战胜加拿大队拿到第三名，加拿大队获得第4名。第5名争夺战，东道主匈牙利队以10比8力克意大利队获得第5，意大利队排名第6。第7名的角逐中，希腊队8比6击败澳大利亚队拿到第7，澳大利亚队获得第8名。

冠军争夺战是在美国队和西班牙队之间进行的，小组赛里两队曾相遇过，美国队当时以12比8获胜。美国队是本届世锦赛的卫冕冠军，她们曾4夺世锦赛冠军，西班牙队则是2013年世锦赛的冠军。开赛后两队的防守都相当不错，场上僵局一直没有被打破，比赛进行了3分50秒时美国队把握住一次以多打少的机会，塞德曼破门得分，美国队以1比0领先。西班牙队迅速组织反击，穆诺兹进球追平。

据了解，旷视科技过去曾考虑在A股上市，但现时偏好在港上市，其中一个重要原因是香港容许同股不同权双重架构，公司亦向联交所表达初步意愿，会研究以同股不同权的架构上市，但最终是否采用仍有待进一步落实。不过，开闸在即的科创板亦允许同股不同权，不排除旷视科技会考虑科创板。

他希望以后人们打开拼多多的心情就和去Disney一样。由于更多强调社交和娱乐，他将拼多多差异化定位为弱目的性电商，以此有别于以搜索为导向的强目的性电商淘宝和京东，甚至亚马逊。在拼多多App首页没有出现搜索框。这与其愿景一致，即希望未来更多由算法来推荐商品，其目标是：越来越多的用户，越来越多的商品，算法更加智能，进而能有更多实惠、更有乐趣。而与京东相比，拼多多的差别在于逐渐取消自营商品，走向纯平台模式。